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WELLNESS IN ACTION nasce in Italia nel 2010 ed esprime la sintesi di sperimentazioni e studi sul reale cambiamento nelle organizzazioni e degli individui che le compongono. La metodologia origina dai lavori di Peter Senge fondatore della Society for Organizational Learning.
(potete vedere una chiara sintesi nel PDF a margine)
"È ormai dimostrato da molte ricerche che esiste uno stretto legame tra performance aziendale e benessere organizzativo: le aziende che vogliono incrementare la produttività, ridurre i costi e aumentare la creatività, devono investire sul benessere organizzativo globale e sul benessere dei singoli dipendenti; infatti quando un sistema, una squadra, un’azienda, ha un “equilibrio di Benessere”, sarà in grado di operare al massimo del proprio potenziale, ha visione, si focalizza sui risultati, si mette in gioco."
http://www.pieromella.it/lucidi%20web/lucidi2013teoriadelcontrollo_file/padronanza.pdf<< Nuova casella di testo >>
Mario Raines unisce ad una ventennale esperienza nel mondo della formazione manageriale una visione a 360 gradi della crescita personale e dello sviluppo dei talenti, creando un pool di colleghi con elevate competenze distintive in grado di intervenire ad hoc nelle specifiche realtà aziendali di volta in volta osservate.
La filosofia olistica che anima queste collaborazioni consente di avere una visione integrata delle attività da realizzare con la massimizzazione dei risultati.
Giorgio Vianson specialista dei processi di cambiamento, è stato responsabile della Canon School dal 1996 al 1999 e nel 2000 ha dato vita a Leadership & OrganizationalLearning Italia sperimentando numerose tecniche e metodologie per comprendere la chiave che apre la porta del cambiamento, raffinando e perfezionando di giorno in giorno le sue competenze di facilitatore e di coach. Dal 2009 libero professionista associato in Wellness in Action ha offerto alle aziende e ai privati il meglio che le nuove frontiere del cambiamento possono esprimere oggi.
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